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        山煤集團霍爾辛赫煤業:三條通道通“民心”
        發布時間: 2021-07-15 09:23:57     作者:梁利惠      來源:山西焦煤網      點擊次數:

        “食堂面條能不能現吃現做?”“宿舍床罩收口處能不能收緊點?”“男澡堂吊籃多處損壞,請及時維修”……6月底,山煤集團霍爾辛赫煤業黨群工作部又收回來一沓員工意見訴求條。

        事實上,近幾個月的每月月底,霍爾辛赫煤業各黨支部書記都會“走門串戶”,收集員工近期關注的熱點難點問題。

        黨史學習教育工作開展以來,霍爾辛赫煤業瞄準員工“急難愁盼”事,分別開通了員工意見征集、黨支部書記接待、董事長電話公開三條渠道,旨在緩民急、解民憂,將實事辦到員工心坎上。

        圖為黨支部書記接待日。    李俊杰 攝

        通過收集員工意見,該礦解決了不少普通群眾關注的民生事。針對每次收回的意見訴求,該礦黨群工作部都會一一制定整改落實清單,督促相關部門制定整改措施和整改期限,力爭把“問題清單”變成“履職清單”。

        “菜品單一”“飯菜油大”“員工出井和飯菜時間點對不上”……一段時期,食堂飯菜方面的問題頻頻被員工提及。該礦黨群工作部及時出面,通過與食堂承包單位交涉,促使其擺正態度,進一步樹牢服務員工的理念。沒過多久,員工們驚喜地發現,飯菜不僅變得多樣,而且更加可口,連面條也可以現吃現做了。

        圖為霍爾辛赫煤業食堂。      李俊杰 攝  

        如果說意見收集解決的是員工衣食之憂,那員工思想之慮便需借助黨支部書記接待這一渠道來解決。

        近來,該礦機電黨支部員工水暖隊胡海峰,通過黨支部書記接待,解決了一件“民事糾紛”。

        事情是這樣的:今年5月下旬,胡海峰借用后勤服務部梯子維修吊燈,卻在其管轄區將梯子不慎丟失。企業財產不翼而飛,責任誰來承擔?胡海峰與水暖隊相持不下,事情越鬧越大。無奈,雙方走進黨支部書記接待室,求助于支部書記王俊丹。

        了解到情況后,王俊丹當起了“斷案官”,不僅及時進行情緒疏導,判定責任,還協調人力拓寬范圍尋找失物。最終,雙方和好如初,梯子也被找了回來。

        除了糾紛案,員工心理疏導、談心談話,思想動態調研,重點工作推進等事項也均可通過黨支部書記接待渠道解決。員工們打通了思想堵點后,得以更好地全身心投入到企業生產建設中。

        在霍爾辛赫辦公樓樓道最顯眼的地方,張貼著董事長李建功的電話號碼。這是該礦為群眾辦實事、解決民生訴求的又一條“綠色通道”。

        李建功的手機短信里,存滿了員工發來的意見信息。每一條信息,李建功都會通過走訪一線、問詢分管部門等方式了解情況,并作為重點事項責成相關部門通力解決。最近,他就安排專人解決了礦區工業廣場停車位緊張的問題。

        圖為霍爾辛赫煤業員工停車位。     李俊杰 攝

        先前,霍爾辛赫在冊有車員工達1300余名,而辦公樓前僅有車位30余個,停車難讓員工們抱怨不已。李建功與黨委班子商議后,開辟大門口兩側閑置空地合理規劃員工停車位,同時在礦區工業廣場、辦公樓后院設立生產隊組臨時停車位,以備急用。目前,該礦辦公樓前已建成停車位280余個,極大地緩解了員工停車之需。

        三條渠道成為連接干群的“紐帶”。半年來,120余件民生小事辦成好事,員工煩心事變成暖心事。在黨史學習教育推進中,霍爾辛赫員工群眾的幸福感正在大幅提升。


        責任編輯:蔣曉宇

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