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        山西焦煤召開薪酬結構調整“回頭看”井下員工座談會
        發布時間: 2021-07-17 18:43:46     作者:王西勇 樊小龍      來源:山西焦煤網      點擊次數:

        摘要: 7月16日,山西焦煤召開薪酬結構調整“回頭看”井下員工座談會。山西焦煤黨委書記、董事長趙建澤與18名員工代表進行了座談交流。

        7月16日,山西焦煤召開薪酬結構調整“回頭看”井下員工座談會。山西焦煤集團公司黨委書記、董事長趙建澤與18名井下員工代表進行了面對面座談交流。

        圖為座談會現場。    王西勇 攝

        此次座談會是山西焦煤黨委學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神,認真落實黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動的一項具體行動,也是山西焦煤“六定”改革“回頭看”的一項重要內容,旨在樹牢“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”核心價值觀,進一步優化薪酬分配結構,不斷提升廣大員工的安全感、幸福感、歸屬感。

        圖為趙建澤講話。    王西勇 攝

        座談會上,趙建澤詳細介紹了山西焦煤薪酬分配結構調整的目的意義,深入了解了井下員工收入水平、作業條件、職業健康、生活品質等方面情況,認真聽取了他們對山西焦煤的意見和建議。

        趙建澤指出,井下員工是最辛苦、最可敬的人,為企業發展奉獻了青春和汗水,山西焦煤不會忘記每一位“奮斗者”。山西焦煤把“奉獻社會、發展企業、造福員工”作為發展宗旨,就是要堅守建設新焦煤的使命不動搖,就是要堅守“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀不動搖,就是要堅守“為員工創造高品質生活”的初心不動搖,努力為實現全集團上下共同富裕奮勇前行。

        趙建澤強調,山西焦煤上下要進一步踐行習近平總書記“七一”重要講話精神,堅持全心全意為員工謀福祉,真正讓廣大員工共享企業高質量發展成果,不斷增強員工實實在在的獲得感。一是進一步科學優化薪酬分配結構,激發員工工作熱情。學習對標一流企業的成功經驗做法,進一步優化完善薪酬分配結構,向奮斗者傾斜,不讓老實人吃虧,實實在在提升員工的幸福指數;健全考核機制,堅持“以奮斗者為本”的考核導向,進一步提高業績考核的科學性有效性,靠貢獻比多少,憑業績論高低。二是進一步推動黨史學習教育,引深“我為群眾辦實事”實踐活動。堅持深入基層、深入員工、深入實際,堅持問計于民、問需于民、問策于民,把維護好廣大員工的根本利益擺在首位;各級領導干部要切實改進工作作風,深入到員工中去,了解員工疾苦,著力解決廣大員工“急難愁盼”問題,健全完善解決問題的長效機制,不斷提升員工的獲得感和滿意度。三是進一步鼓勵員工全身心投入到新焦煤建設中來,共享企業高質量發展成果。廣大員工要進一步發揮主人翁精神,更加積極地參與到精益化管理、數字化轉型、改革變革等新焦煤建設的各項事業中來,更加主動地投身到“五小”創新、節支降耗、提質增效等企業管理的方方面面,在不懈奮斗中實現個人與企業的同步發展、共同成長。

        趙建澤希望與會井下員工代表及時提出合理化建議,積極為建設新焦煤獻言獻策。同時他勉勵廣大員工,要以苦干實干拼命干的態度和會干巧干用心干的方法,為全方位推進新焦煤高質量發展接續奮斗。

        圖為與會井下員工代表提出合理化建議。    樊小龍 攝

        參加座談會的18名井下員工一致表示,要立足本職,堅守崗位,恪盡職守,把集團公司的關懷轉化為奮斗實干的有力行動和火熱實踐,為新焦煤全方位高質量發展添磚加瓦,貢獻力量。


        責任編輯:黃龍梅

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